Quatorzaine des réseaux sociaux

Pendant 14 jours, du 28 novembre au 8 décembre, diverses manifestations vont illustrer le phénomène des réseaux sociaux.

Véritable tendance sociétale de fond, les réseaux sociaux voient en effet leur influence grandir tant dans la sphère privée que dans la

sphère  professionnelle.

Cf. le site G9Village pour s'impliquer, se renseigner sur chaque événement. Et pour s'inscrire...

Par exemple, l'événement plénier est le suivant :

« L’entreprise face aux réseaux sociaux »

14^e rencontre annuelle de l'Institut G9+, le 8 décembre 2009, de 18h à 21h (suivie d’un cocktail)

Politique et Rhétorique : le carré sémiotique

Le carré sémiotique est un moyen de repérer dans un discours des grands axes qui le structurent :
ce qui est obligatoire  -> ce qui est interdit
ce qui est permis       -> ce qui est facultatif

que l'on peut traduire pour analyser un discours politique en :

Vécu partagé           -> Utopie Visée
Réalité analysée       -> Fiction imaginée

Petite Devinette - quels candidats, en Campagne Electorale - ont dit les phrases suivantes :

• "Qu'est-ce que la France, pour moi c'est une volonté(...)"
  (aller retour entre vécu partagé et réalité analysée)
• "Je le veux parce que vous le voulez"
  (vécu - utopie -> réalité)
  

source: article de sciences humaines, novembre 2009.

Le mérite - "l'évaluation au mérite"

Deux essais viennent d'analyser l'ambiguïté et les effets pervers de la notion de mérite, mise à toutes les sauces :

• Le mérite contre la justice, Marie Duru-Bellat, Presse de sciences-Po, 166p
  
• Qu'es-ce que le mérite, Yves Michaud, Bourin éditeur, 295p

Notamment, Mme. Duru-Bellat le qualifie de "grand mythe des temps modernes", Y. Michaud de notion confuse et floue ayant connu récemment des transformations et des déformations qui la rendent ridicules.  Voir l'article de Sciences Humaines de Novembre 2009. Cela me fait penser à la pièce comique "Le premier" de Horowitz.

ibm et son expérience du portail collaboratif

Lien vers l'interview

Atelier BNP Paribas sur les réseaux sociaux

Ma collègue d'IBM a fait une présentation sur les réseaux sociaux d'entreprise (pour les professionnels de l'entreprise) à cet atelier (cf. video).

Plein écran sur les nouveaux outils Informatique & Communication

LCI - Plein Ecran du 5 septembre 2009 sélectionné dans TV et Info JT magazine

Cette vidéo ne traite pas des réseaux internes (communautés de pratique...)

5 petits outils informatiques pour consultant

Snag it, l'outil de capture d'écran (essai gratuit) :

Mindmanager, pour organiser ses idées sous forme de carte mentale (carte heuristique). Essai gratuit.

Pour les vidéos :
Visionner presque tout avec le lecteur media VLC

Monter une video avec Adobe premiere Element (payant).

Transférer vers un mobile ou un ipod avec EncodeHD.

Réseaux sociaux et sociologie

Pour les lecteurs qui veulent approfondir leur connaissance universitaire : Un ensemble de fiches de lectures sur la sociologie et les réseaux sociaux.

Inclusion des "seniors" dans la vie active

La commission européenne est active sur ce sujet. Voir le projet eSangathan, en Inde et Suède, d'inclusion des seniors dans la vie active, par les nouvelles technologies, et le livre blanc.

Groupement Grandes écoles et université

Je réfléchis pour le G9+, en ce moment,
Le club "informatique, télécoms, multimédia"
des anciens de grandes écoles

Entreprise 2.0

Intéressante présentation sur la gestion du savoir dans les grandes organisations à l'heure du 2.0 par un spécialiste du domaine.

Wolfram alpha : Poser une question précise

Wolfram Alpha est la première étape d'un projet pour obtenir une réponse précise en posant une question. Par exemple : "what is the age of Barrack Obama ?" On n'a pas envie d'avoir comme sous Google une liste de pages qui contiennent peut-être des éléments de réponse. On veut une seule page avec la réponse, d'aujourd'hui... Cela marche pour certaines questions précises, notamment scientifiques... Essayer Wolfram Alpha.

juke box et radio

www.deezer.com

Deutsche Bahn : 2.Zéro !

Zéro pointé pour le 2.0 à la sauce DB.

L'affaire DB encore plus grave que prévu, la nouvelle direction révèle que l'entreprise a massivement trafiqué sondage, blog, forum, citation etc. dans une tentative de Relation Publique, notamment pour influencer le dossier de privatisation de l'entreprise, et l'enquête sur le scandale précédent de l'espionnage généralisé des salariés (mail + téléphone) au prétexte de lutter contre la corruption. Rappel : l'affaire a coûté sa place à l'ex-dirigeant Mehdorn. Cf. l'article de Handelsblatt (en allemand).

HEC déchaîné

Le Financial Times a publié, le classement annuel mondial des meilleures institutions de formation pour managers et dirigeants. HEC Executive Education est classé 5ème mondial et 1er en France (45 écoles listées).

Expo mur de Berlin au Palais Royal, Paris

La liberté enchaînée, une des oeuvres de l'expo.

Couplage téléphonie informatique

Selon le Gartner §“D’ici 2012, 80% des entreprises leaders auront adopté une forme de système de Communication Enabled Business Processes (CEBP) pour augmenter leur compétitivité (80% de probabilité).”
Une solution parmi d'autres, §Corebridge, Editeur de solutions innovantes de Communications Unifiées, intégrant la téléphonie dans vos applications pour améliorer le service client et l’efficacité des utilisateurs tout en optimisant les coûts. Produits issus d’un travail de recherche démarré en 1993 entre IBM et France Télécom (Projet Djinn).

§

Les fonctions Sur PC : §Identification des appelants / Accès à un annuaire unifié (méta-annuaire, Notification des appels en absence, Composition de n° sur un clic souris, Supervision et travail d'équipe, intégration avec les messageries et messageries instantanées IBM, Microsoft...

Développement - Méthodes Agiles

Je viens de discuter avec un responsable de développement de logiciel d'une SSII, sur les méthodes dites "agiles" comme Scrum et Extreme Programming, qui reviennent à la mode. (cf. RAD, apparu il y a 15 ans ou la méthode de conception IBM JADE). Méthode itérative, incrémentale et adaptative (par rapport au modèle en cascade ou en V) visant à éviter les développements longs et peu adaptés. Tenter de contrôler un processus empirique avec des méthodes industrielles serait une erreur : Scrum (mêlée en rugby) prône une équipe soudée, développant de façon itérative un ensemble de fonctionnalités, dans des itérations de durée fixe de 1 à 4 semaines, appelées Sprints. Chaque Sprint possède un but à atteindre, défini par le Directeur de produit. Attention, l'utilisation de Scrum dépend de conditions, difficiles à réunir en pratique :

1. un budget et une date de livraison évolutifs (ne convient pas aux appels d'offres classiques)
2. une participation active du client / des commanditaires tout au long du développement
3. une responsabilité partagée, avec peu de distinction contractuelle (travail en binôme, échange en mêlée, documentation faible etc.)
   

Mais quel est mon niveau dans telle langue ?

Le Cadre européen commun de référence pour les langues : Apprendre, Enseigner, Évaluer (CECRL) est un document publié par le Conseil de l'Europe en 2001, qui définit des niveaux de maîtrise d'une langue étrangère en fonction de savoir-faire dans différents domaines de compétence. Ces 6 niveaux (A1, A2, B1, B2, C1, C2) s'imposent actuellement comme la référence. Exemple : C1 - Niveau Autonome : pour un usage régulier dans des contextes de difficulté raisonnable : s'exprimer spontanément et couramment, assez bonne maîtrise - Vous pouvez comprendre une grande gamme de textes longs et exigeants, ainsi que de saisir des significations implicites. Vous pouvez vous exprimer spontanément et couramment sans trop apparemment devoir chercher ses mots, utiliser la langue de façon efficace et souple dans sa vie sociale, professionnelle ou académique. Vous pouvez vous exprimer sur des sujets complexes de façon claire et bien structurée et manifester votre contrôle des outils d'organisation, d'articulation et de cohésion du discours.
Pour marquer la progression d'un niveau à l'autre, qui prend un certain temps, on peut distinguer des étapes intermédiaires comme le fait le Goethe Institut.

Maison de l'aquitaine

La maison de l'aquitaine à Paris,
vitrine de la région d'Aliénor
et d'Henri II Plantagenêt...
et de Nicolas.

En français dans le terme

La commission de terminologie et néologie nous propose avec France Terme des équivalents français aux néologismes, par exemple pour éviter de traduire 'balanced scorecard' par la 'carte de score bien balancée'... La préconisation est tout simplement... 'tableau de bord' ! On perd le côté équilibré, mais bon il doit être surtout incantatoire...

Droit des Tutelles refondu

Le droit des Tutelles vient d'être refondu entièrement (parution des décrets), dans un sens de plus de transparence, plus de droit de la personne protégée/des familles. Consultez le Particulier pratique pour en savoir plus. A la tutelle et curatelle s'ajoute notamment la sauvegarde de justice, mesure plus rapide et temporaire.

Dans la série des barbouseries

Souvenez-vous : "un barbu, c'est un barbu, deux barbus, c'est des barbus, trois barbus... c'est des barbouses" : Canal + également a eu recours à des policiers/informaticiens...

Gratuité pour la consultation des brevets INPI

Il est désormais possible de consulter gratuitement en ligne les brevets de l'INPI.

L'espionnage de données : un pari dangereux

L'espionnage de données organisé par l'entreprise publique allemande Deutsche Bahn a atteint une dimension inouïe : l'entreprise filtrait journellement 145.000 e-mails. Au départ le motif était de détecter des fraudes, mais rapidement l'entreprise a espionné les employés échangeant des mails avec la presse, les experts indépendants du transport, les syndicalistes etc. Tous les "indésirables" étaient traités selon une procédure : éventuellement éloignement ou mise en congés pour avoir les mains libres, puis analyse des logs, des disques durs, évaluation et licenciement. Selon une source interne, Hartmut Mehdorn, le chef de Deutsche Bahn, cherchait de plus à éliminer les réseaux internes qui ne lui étaient pas favorables... Deutsche Telekom également a réalisé des écoutes téléphoniques illégales...

En tant que conseil aux entreprises, tirons une première conclusion à chaud :

1. de bien mesurer les risques face à certaines tentations : les entreprises citées ont gravement endommagé leur réputation et les dirigeants en question sont sur la sellette : indépendamment des questions morales ou légales, le jeu n'en valait pas la chandelle...

2. de ne pas proscrire pour autant les inspections pour motifs légitimes et légaux (prévention de fraudes, analyse de réseaux sociaux SNA pour améliorer les flux de communication...), mais avec les plus grandes précautions au niveau de la méthode et des moyens (prévoir un contrôle par un organisme indépendant...)

Allez, un petit couplet moral pour terminer. La surveillance, l'espionnage industriel ont toujours existé, attention cependant, la technologie de communication, si elle les facilite, facilite à même proportion la publication dans la presse de ces pratiques... et, auf wiedersehen, c'est la chute du magnat, du haut de la tour panoptique qu'il avait érigé pour se protéger, pensait-il. Un ésotériste de Marseille y reconnaîtrait l'image de la Tour frappée par la foudre (la Maison Dieu) . Herr Mehdorn se faisait appeler G. G Comme Gott (Dieu), disaient ses collaborateurs !

La source des informations de ce billet est le magazine d'information allemand de référence Der Spiegel du 30.3.09. Cf. Spiegel Online en allemand. Spiegel Online International en anglais.

Offshore et Risque

Les risques du recours à l'offshore sont encore sous évalués. Ceux qui en profitent arrivent à faire refiler les risques sur le dos d'autres acteurs (consommateurs, salariés, autorités..). Par exemple ce sont les douanes et contrôles sanitaires français qui voient leur charge de travail exploser, pour contrôler les importations (chine...), les consommateurs qui subissent les produits dangereux, les salariés qui perdent leur emploi ou voient leur salaire pressé à la baisse, alors que les profits vont aux commanditaires et sous-traitants. Le risque sanitaire est apparu en France (jouets dangereux, etc.). Ne diabolisons pas les entreprises, qui sont prises dans leur logique concurrentielle, et les pays bénéficiaires, qui se développent, mais il faut revoir les réglementations, donner des nouveaux moyens aux autorités de contrôle (à financer sur les commanditaires ou sous-traitants), mettre en place une traçabilité plus grande. Ou alors des mesures plus radicales ; faire confiance d'abord, mais en cas de problème, pénaliser toute la filière...

Fonder la politique d'entreprise sur 15% de profit ?

Un article d'Isabelle Pivert (HEC 85) vient de paraître dans le Monde Diplomatique du mois de mars sous le titre "La religion des 15%". Il analyse les politiques d'entreprise qui se fondent sur l'atteinte d'un profit à 15%.

http://www.monde-diplomatique.fr/2009/03/

Neige et Chantilly

Meilleurs voeux - 10/1/2009.

Le château de Chantilly sous la neige - Le château du grand Condé, et du duc d'Aumale, qui l'a doté d'une belle bibliothèque...

CNIL

La CNIL déplore l'anonymat perdu des usagers du métro

A farewell to 2008 through a few quotes

"It's not based on any particular data point. We just wanted to choose a really large number" – A US Treasury Department spokeswoman explaining how they settled on $700bn for the first 'bailout' of the economy. En français : "on ne s'est pas basé sur quelque chose, on voulait juste un gros chiffre" - un porte parole du Trésor américain expliquant comment ils avaient fixé le montant du plan de sauvetage de l'économie. C'est très rassurant !

And many more quotes, by the Independent...

Europeana - Portail culturel européen

Europeana, on t'attend, et tant pis pour le crash des serveurs au lancement. Pour en savoir plus.

Théâtre d'entreprise

Le théâtre d'entreprise permet, par une mise à distance, d'influer sur des sujets délicats (démotivation, harcèlement) sans agresser ou blesser les interlocuteurs (direction, encadrement intermédiaire, salariés, syndicalistes...). Certes ce n'est pas de l'art théâtral, mais une rencontre de comédiens désargentés et d'entreprises déboussolées, pour un bénéfice commun ? Cf. le livre "le théâtre d'entreprise", Béatrice Aragon-Dournon et Philippe Détrié, Groupe Liaison 1998 et les sites :

• théâtre de la promesse
  
• decommedia
  
• guichets fermés
  
• impertinence
• théâtre à la carte
  
• changement de décor

Aurore Boréale au quai Branly

Dépaysement en plein Paris, les masques chamanes de l'exposition sur les arts inuits et de Thulé.


Illustration : l'entrée du musée nous plonge dans une atmosphère fantastique. Crédit Photo : Nadal 2008.

Rêve et fantaisie de jour férié

Le rêve s'allie à la fantaisie lorsqu'un instant, s'évadant de nos devoirs quotidiens, nous allons chercher à savoir ce qu'il y a de l'autre côté, de l'autre côté de la pièce...








Source de l'illustration

Web 2.0 pour tous

Sans aller chercher très loin, attention à l'avalanche des outils dont les versions se succèdent. L'utilisateur au bout d'un certain nombre d'itérations laisse tomber... en attendant que cela se calme.

Régulateurs de tous les pays, unissez-vous !

Un intéressant article d'Hubert Védrine sur la régulation, qu'il est très nécessaire de promouvoir. A l'intérieur de l'entreprise, on ne parle que gouvernance, indicateurs, processus, décisions, règles, et au dehors il faudrait faire confiance à la seule autorégulation ? Fi donc... Hubert Védrine prévient que les tenants de la dérégulation ne désarment pas.

La crise et les responsables ?

La notion de bon père de famille (ou bonus pater familias selon un latinisme d'usage courant dans les milieux juridiques) est une notion juridique de droit civil. Il s'agit d'un individu abstrait considéré comme la norme comportementale en fonction de laquelle se mesure le comportement d'une personne donnée pour déterminer l'existence ou la mesure d'une éventuelle faute. Normalement prudent et diligent, attentif, soucieux des biens et/ou des intérêts qui lui sont confiés comme s'il s'agissait des siens propres, le bon père de famille est utilisé par les juristes comme mètre étalon de la norme comportementale, au delà il y a faute, simple ou lourde avec implication de la responsabilité civilede son auteur si elle a causé un dommage.

Comme on en a discuté avec Daniel et si on invoquait la notion de bon père de famille pour apprécier les responsabilités de ceux qui ont causé de graves dommages à la collectivité ?

EDVIGE - Non merci

Le gouvernement recule sur le fichage généralisé EDVIGE !

Incitation à l'emploi des seniors

Les entreprises qui ne seront pas couvertes par un accord ou un plan d'action sur l'emploi des seniors d'ici fin 2009 verseront une pénalité de 1% de leur masse salariale, selon un document transmis par le gouvernement aux partenaires sociaux, que s'est procuré l'AFP.

Une bonne nouvelle pour les plus âgés, souvent écartés de l'emploi ou mis sur la touche, ou mis en retraite ou pré-retraite, plus ou moins d'autorité. Alors qu'une minorité s'en tire bien en cumulant retraite plus emploi de consultant bien rémunéré (par exemple consultant RH !)

A voir cependant si le plan d'actions de l'entreprise va vraiment au delà des mesures simples ou à caractère symbolique pour échapper au 1%, sans portée réelle importante (comme cela peut se pratiquer pour les obligations de gestion prévisionnelle GPEC, d'emploi des handicappés).

Dans certains secteurs, le renversement de tendance démographique pourra d'ici quelque temps naturellement inciter les entreprises à chouchouter certains des salariés âgés ! A suivre... pour tous les concernés... de 7 à 77 ans.

Modifications dans le code du travail

Beaucoup de modifications dans le code du travail récemment (loi du 25 juin 2008, décret du 18 juillet), qui restent à digérer par les partenaires sociaux...

• période d'essai au plus à 4 mois renouvelables pour les cadres (L1221-19) ;
  
• rupture conventionnelle (accord salarié + employeur) pour les CDI (L1237-11) devant être homologuée par la direction départementale du travail (avec un droit de rétractation de 15 jours calendaires à demander par écrit) avec une indemnité conventionnelle de rupture ne pouvant être inférieure à l'indemnité de licenciement et non soumise à cotisations sociales ni à IRPP si elle ne dépasse pas un plafond - la rupture donne droit aux allocations d'assurance chômage ;
• motif obligatoire de licenciement économique ou personnel, justifié par une cause réelle et sérieuse (L1232-1) ;
• licenciement pour inaptitude non professionnelle (L1226-4-1) aux indemnités pouvant être prises en charge par un fond de mutualisation pour éviter la faillite de petites entreprises ;
• rétablissement du caractère libératoire pour l'employeur du reçu du solde de tout compte au delà de 6 mois après signature (L1234-20)
• CDD à objet défini ("contrat de mission") à titre expérimental (non inscrit dans le code du travail car expérimental) pour 5 ans après publication de la loi : CDD de 18 à 36 mois pour cadre ou ingénieur avec une condition de fin incertaine (fin projet) - accord de branche étendu ou à défaut accord d'entreprise obligaroire. Le contrat peut être rompu selon certaines conditions (motif réel et sérieux à 18 ou 24 mois). La rupture ouvre droit à une indemnité de 10% de la rémunération totale brute versée si la rupture vient de l'employeur (sans réembauche en CDI).
• Maintien du salaire en cas de maladie (L1226-1)
• Suppression du CNE (contrat nouvelle embauche)
• Portage salarial (L1251-64)

performance industrielle ?

Revue de presse sur la performance industrielle

Bénéfice Web2.0 pour une entreprise

A la conférence Enterprise 2.0 Conference, une entreprise a présenté son "business case". Les points majeurs sont d'après elle : connecter des employés séparés géographiquement, augmenter la collaboration entre les employés, capturer les connaissances critiques des Baby Boomers partant en retraite, et promouvoir l'engagement des jeunes habitués à ce genre d'outils. J'ajoute : faciliter l'intégration après une fusion, faciliter l'innovation, en connectant les personnes au delà des frontières de l'entreprise (partenaires, fournisseurs, universités...), faciliter l'émergence d'une culture partagée, et donc faciliter les virages importants...

Mais avec quel(s) outil(s) pour une plateforme ? Une plateforme des deux géants rivaux : IBM Lotus connections ou Microsoft Sharepoint ? Des outils ad hoc intégrés de petites boîtes comme Blogtronix ? Des solutions utilisant les réseaux sociaux professionnels existants (Viadeo ou LinkedIn ou Xing ou le futur Talkbiznow en cours de lancement aux USA) ? ou à base de plateforme grand public comme Facebook (éventuellement privatisé pour l'entreprise - cf. Worklight) ? ou des outils opensource (cf. une liste d'outils opensource) ?

Devant la multitude de solutions, pas forcément à la fois complète, pratique, stabilisée et sûre, l'entreprise doit se poser quelques questions classiques... avant d'investir... sous peine de gaspiller...

Communiquer avec un centre de service en Inde

Sans aborder les questions politiques ou économiques générales et d'emploi sur l'offshore, de façon très pratique : bien, signe des temps, j'appelle le centre de développement de Bangalore, pour caler une proposition. commerciale. A l'autre bout de notre conférence téléphonique, Rajiv, Pradesh et les autres. Tiens ils ne comptent pas 5 jours par semaine de travail, mais un peu plus... Pas toujours facile de se comprendre (langue, accent, façon de travailler, vocabulaire - comment traduire SFG déjà ?) Mais un coup de 'chat' partagé (messagerie instantanée Sametime) permet de se passer en temps réel par écrit les mots que l'on ne reconnaît pas oralement, et de visualiser la présentation commune en partageant son écran. Et puis, accueillir par période des indiens en tête de pont dans nos locaux, facilite la communication. Une fête à Bangalore :

Les tendances des entreprises selon leurs dirigeants

L'étude IBM CEO survey 2008 donne quelques indications sur comment les dirigeants d'entreprise voient les évolutions futures, et notamment l'intensification des changements importants.

Extrait (pour plus d'information me contacter) : "The IBM Global CEO Study, the largest study of chief executives ever conducted, today reveals a dramatic increase in the number of global business leaders who see important change ahead, and also highlights how the ability to absorb and manage change is widening the gap between winners and losers in the global economy. CEOs reported a surprising level of optimism about change as an opportunity to build new competitive advantage. Overall, 83 percent of surveyed CEOs expect substantial change in the future, an increase of 28 percent in just two years. However, CEOs report their ability to effectively manage change is increasing at a far slower pace."

Edvige, un fichier pas catholique

Un fichier qui va permettre de contrôler des tas de personnes, qui n'ont rien fait, par exemple des enfants de 13 ans sur leur dangerosité supposée... Une pétition contre ce fichier est en cours de constitution. Site pour signer la pétition...

John Neville Keynes et les trois types d'économie

Fils du Docteur John Keynes et de son épouse Anna Maynard Neville, dans son ouvrage majeur The Scope and Method of Political Economy, il divise l'économie en :

• économie positive (l'étude de ce qui est et de la façon dont cela fonctionne)
• économie normative (l'étude de ce qui devrait être)
• art économique (économie appliquée). L'art économique utilise les leçons tirées de l'économie positive pour atteindre des buts normatifs

En conseil en organisation, on procède ainsi :

• l'étude positive : observation de l'existant
  
• l'étude normative top-down (stratégie, décisions de direction -> organisation...)
• la phase de mise en oeuvre, de transition où l'intelligence des acteurs (l'art) permet d'ajuster en fonction des contraintes opérationnelles et locales, et des nécessaires divergences entre travail prescrit et travail réalisé.
  

Auto entrepreneur, un nouveau statut pour ma petite entreprise ?

Encore une nouvelle réforme qui ouvrira la porte, au 1/1/2009, à un statut d'entreprise plus petit et moins contraignant que la micro entreprise. formalités très simples, pas d'activité = pas de charge, pas de déclaration de TVA... à condition de ne pas dépasser 32 K€ / an de CA pour une activité de service. Cf. site montermonentreprise.

Coopératique

Quelques articles intéressants en français sur le site de ce cabinet Coopératique fondé par un journaliste, notamment la présentation sur les enjeux et opportunités des usages coopératifs en entreprise.

Karadzic, te prometiste mucho

Une nouvelle apprise pendant mes vacances en Espagne sur l'ancien criminel de guerre qui devint gourou pour que les gens aillent mieux...
Radovan Karadzic no se contentó con inventarse un disfraz que le hiciera irreconocible. Fue mucho más lejos: el criminal de guerra detenido el lunes, que ahora aguarda su inminente traslado a La Haya tras 12 años prófugo, creó un personaje llamado Dragan Dabic, que no sólo era simpático y entrañable, sino que parecía la encarnación misma de la bondad. Karadzic ha sido quizá el primer prófugo que no se conformó con seguir oculto, sino que aspiraba a que su personaje inventado se hiciera además célebre en su sector.
"¡Qué pena que Karadzic fuera el señor Dabic! ¡Ojalá hubiera sido cualquier otro vecino porque él era el más simpático y el más interesante!", exclama Jovana Vitas en el sofá de su casa en Nuevo Belgrado. Karadzic-Dabic ofrecía soluciones para todo: prometía ayuda para rejuvenecer, para embellecer, para ser más sabio, mejor persona y un portento en la cama. Los lemas de Dabic eran precisamente los que más necesitaba Karadzic: "Usted nunca estará solo e indefenso".
Y también: "No hay situaciones sin salida". Uno de sus productos estrella era un collar capaz de apartar la energía negativa. Y lo vendía un hombre acusado de crímenes de guerra y genocidio.

Coaching en entreprise - le bon grain et l'ivraie

Henri-Pierre Debord, conseiller économique et financier à la Miviludes ne cache pas son inquiétude : « nous recevons de plus en plus de demandes d'interventions des entreprises sur le risque sectaire », assure-t-il. L'explosion du nombre de formations en développement personnel et des approches thérapeutiques, l'essor du droit individuel à la formation (DIF), le stress des salariés, fragilisés par les problématiques du changement… Tous les ingrédients semblent réunis pour inciter formateurs « bidon » et autres gourous du coaching à frapper à la porte des entreprises. « Dans les grands groupes, on est aujourd'hui sensibilisé au risque sectaire qui apparaît de façon épisodique », assure Hervé Pierre, vice-président du Club des directeurs de sécurité des entreprises (CDSE). Une intrusion sectaire dans les murs de la maison IBM France, dans les années 90, aurait-il servi d'enseignement ? « Nos sous-traitants sont choisis en fonction de leurs références, de leur agrément Formation et Qualification Qualité . Ils sont évalués à chaque session par des participants par une note et des commentaires écrits", explique aujourd'hui Paul Forrest-Dodelin, manager de la formation IBM. Cf. article du Monde.

Alternative management

HEC a créé une majeure Alternative Management, sur le développement durable... et un observatoire du management alternatif. A consulter pour ceux qui sont curieux de ce sujet inhabituel.

Intellectuel, Consultant ?

Un article du monde sur les dérives des intellectuels qui participent au gouvernement.

Beaucoup d'encre sur ce sujet autrefois... Et alors maintenant si des intellectuels ne s'engagent plus, gauchistes, et contre, mais droitistes, et pour le gouvernement et son chef tout est sens dessus dessous... Un article critique... qui conclut que la défense de la vérité pourrait ou devrait pousser les intellectuels à rester critiques.

Les employés d'IBM ont leur Réseau social

Les employés d'IBM peuvent tester les derniers outils de collaboration 2.0 en cours de mise au point par les labos, et contribuer à leur définition : ils portent des noms tels que activities, dogear, cattail, beehive... Certains sont accessibles au public non ibm, comme 'my profile', pour déclarer son profil pour être reconnu comme externe, être informé sur les produits, avoir un compte utilisateur, ou 'pass it along' pour passer de la connaissance ou en récupérer...

Sociologie et management

Un sujet que je compte approfondir ces semaines-ci

Citoyens_en_entreprise
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La réforme des contrats de travail adoptée

Après les sénateurs la semaine dernière, les députés ont définitivement adopté, hier, le projet de loi portant sur la « modernisation du marché du travail », donnant ainsi l'ultime feu vert à l'entrée en application de la réforme. L'UMP et le Nouveau Centre ont voté pour. Le Parti communiste et les Verts ont voté contre, au motif que le texte représentait une version « made in Medef » de la flexisécurité. La réforme ayant été approuvée par tous les syndicats, sauf la CGT, le Parti socialiste a préféré s'abstenir.

La loi instaure un nouveau mode de rupture du contrat de travail, dans le cas où le salarié et l'employeur y sont tous deux favorables. Il prévoit aussi un « contrat de mission » pour les cadres et les ingénieurs, dont la durée n'excédera pas celle d'une mission précise. Il impose, enfin, la requalification de tous les contrats nouvelles embauches (CNE) en CDI de droit commun, dès lors que la loi sera promulguée.

Apprivoiser ses émotions.

L'intelligence des situations, par un camarade d'école, coach. cf. le site. Merci l'association des anciens HEC, de nous avoir réunis autour d'un champagne.

Réseaux sociaux

Réseaux sociaux : une enquête sur leur utilisation à travers le monde. Seraient moins utilisés en France pour l'instant.

Tristan et Yseut - à ne pas manquer

Les baladins du miroir sont une troupe belge, dans la tradition des troupes itinérantes. Les baladins du miroir, content la légende d'Yseut et de Tristan, qui ont bu le philtre d'amour, alors que Tristan emmène Yseut, fille de la reine d'Irlande, pour épouser le roi Marc de Cornouailles... Un très beau spectacle plein d'humour, pour adultes et enfants, avec musique médiévale, combats, dragons, ermites et chevaliers félons, sous un chapiteau à la Cartoucherie de Vincennes... Pour plus de renseignements.

La révolte en chantant ou en lisant ?

Et en lisant ? Des critiques radicales, comme l'ouvrage philosophique 'Politique du rebelle', de Michel Onfray, présenté par la librairie bordelaise Mollat, ou dans le domaine de l'économie managériale avec 'Le coût de l'excellence' présenté par Eyrolles, qui analyse les mécanismes d'implication des ressources humaines à partir des années 90.

J'ai testé pour vous... le logiciel Freemind

Illustration : schéma sur la gestion stress, créé avec Freemind, un logiciel gratuit qui permet d'organiser facilement ses idées avec une arborescence, des icônes, des hyperliens, avec un export en HTML ou PDF. Pour l'installer il faut le télécharger et aussi installer un environnement d'exécution Java, ce qui est probablement déjà le cas sur votre poste. Sinon, il se prend assez facilement en main. Un petit outil d'un usage ciblé bien adapté à l'illustration avec arborescence : pour la gestion de projet, la création du plan détaillé d’un rapport, d’un fichier de liens internet commentés, ou de n’importe quelle collection de données qui nécessite une organisation hiérarchique. C'est facile de déplacer un "noeud" dans l'arborescence.

Piscine et réorganisation

Au fil de l'eau de la rénovation des piscines parisiennes, le nageur constate la réorganisation : suppression des vestiaires gardés, remplacés par des casiers à pièces ou à code, disparition du porte-manteau : il faut porter ses affaires - mais comment fait l'hommes d'affaires pour ne pas friper son costume... Mixité des douches, ce qui permet de diminuer le personnel et la surveillance, éviter les réclamations... Je ne suis pas sûr que le client ou l'usager comme on disait autrefois ait été consulté... Une salutation à Keller, avec ses installations pour handicappés ou bébés à langer, et qui a bien résolu le nouveau sujet de faire déchausser les nageurs, avec un vestiaire sas... Vive ces installations qui permettent de faire du sport partout et pas cher. Prêt à plonger ?

Enquête sur les réseaux sociaux

Les résultats d'une enquête française sur l'utilisation des réseaux sociaux.

Extraits : le 1er critère de choix est la gratuité, le deuxième d'être utilisé par des collègues ou amis. Les plus utilisés sont facebook, viadeo, linkedin, les copains d'avant... Les plus faciles à utiliser : viadeo, ziki, myspace... Les personnes veulent se mettre en avant mais en même temps restent méfiantes de la divulgation d'information non contrôlée.

Les étourneaux se débrouillent sans leader

Les étourneaux volent en groupe sans leader... ! Un phénomène émergent spectaculaire : de grands groupes d'oiseaux bougent ensemble, sans chef et sans boussole, malgré les turbulences, grâce aux interactions qui naissent de deux comportements individuels : s'aligner et rester ensemble (attraction / répulsion).

Dans certaines entreprises, on parle beaucoup de leadership, dans d'autres d'alignement entre équipes : un leadership faible fonctionnerait aussi pour les sociétés humaines qui souhaitent avancer ensemble, sous condition de ces 2 comportements : alignement et cohésion, mais le mouvement est turbulent ! site ornithologique

Organiser les tests

Les test de réception de système d'information sont une activité délicate, puisque matière à contestation, et qu'il convient d'organiser : paq, procédures, rôles, indicateurs, outils (du type Mercury Quality center test director, ou l'outil opensource Mantis...). Il est possible d'évaluer le niveau de maturité d'une organisation par rapport à un référentiel de pratiques (ITIL, CMMI...).

Coaching - flash carrière

Un collègue, ou une connaissance connaît un trou d'air dans sa carrière ? Par exemple parce qu'il est issu d'une reprise d'une activité d'une entreprise externe, et qu'on ne lui propose pas grand chose.. Un entretien de deux heures et demi permet de discuter, faire un petit bilan de son métier, ses points forts, ses points d'amélioration, regarder son CV pour vérifier s'il met bien en valeur ses atouts, et bâtir un premier plan d'action...

Addiction au Web ?

"Des psychiatres britanniques ont rapporté l'année précédente dans la revue Avancées dans le Traitement Psychiatrique qu'une 'minorité signifiante' – certains l'estiment entre 5 et 10 % des usagers – étaient dépendante au web". Cf. Article de courrier International.

Hijo de la luna - VF & VO espagnole

Arc-en-ciel à St Michel

Correcteur orthographique

J'ai testé Cordial 2008, le correcteur orthographique français qui s'intègre dans Word. Il s'installe en remplaçant le correcteur de Word et propose quelques dictionnaires en plus. Il détecte des erreurs ou fautes de frappe ce qui permet de relever le niveau d'une communication écrite. Par exemple il permet d'améliorer le placement des tirets (ce prix-là), l'accentuation sur la première majuscule... Il détecte les corrections également dans d'autres logiciels (comme Firefox pour mes messages blogs, mais sans faire les remplacements). Petit bémol : en cas de problème d'installation, la hotline n'est pas très efficace.

Hildegard Knef - Jamais J'serai une Dame

J'ai trop faim pour les régimes, rarement au Théâtre j'suis en retard,
Dis c'que je pense, ça trahit tout : je crois qu'jamais j'serai une Dame...
J'm'endors dans les Soirées, connais toutes les Bières pas un seul vin,
Les Playboys me sortent par le nez, je crois qu'jamais j'serai une Dame...

Ne demande rien au matin, Suis le Vent, arrive c'que vient
De la vie je veux rien, et vis pourtant, Je crois qu'jamais j'serai une Dame(...)
S'il faut rire, j'en suis, S'il faut hurler c'est égal aussi,
Mais mentir avec diplomatie... je crois qu'jamais j'serai une Dame...

Ne demande rien au matin, suis le Vent, arrive c'que vient,
Je ne suis pas Gretchen ni Vamp, Dame ne suis ni ne serai,
That's why the lady is a tramp... (Texte allemand)
Hildegard Knef, chanteuse et actrice internationale (allemande) - deuxième moitié du XXème siècle

The cure - Friday I'm in love

The Cure - Friday I'm In Love
envoyé par hushhush112

le CNRS se dote d'un super calculateur IBM

L'organisme public dédié à la recherche scientifique CNRS se dote d'une plate-forme de calcul intensif d'une puissance crête de 207 Teraflops*. Un bond technologique. Cf. article.
* 1 Teraflop = mille milliards d'opérations en virgule flottante par seconde (floating point operations per second ou Flops en anglais)

Le téléphone portable n'est pas un jouet

Le téléphone portable n'est pas un jouet, titre Sciences et Avenir : la mise en vente d'un mobile destiné aux 6-12 ans relance la polémique sur la nocivité des ondes radiofréquences. La récente mise en garde du ministère de la Santé vis-à-vis de leur usage, notamment par les enfants, est un rappel clair au principe de précaution. Une prise de position qui répond à la montée au créneau de plusieurs associations, irritées par la commercialisation d'un nouvel appareil «simplifié», le Mol, destiné aux 6-12 ans et vendu sur Internet ainsi que dans certains magasins... de jouets. En France, 74% des enfants de plus de 12 ans possèdent un portable offert par des adultes. Conseils : ne pas confondre fixe et mobile.Réserver le mobile aux conversations courtes.Utiliser les oreillettes, avec ou sans fil.

Zigbee, le dernier né des sans fil

Le procédé Zigbee utilise une radiofréquence pour mettre en réseau des centaines d'objet comme un réfrigérateur, un radiateur, avec une portée d'une dizaine de mètres permettant des connexions par saut de puce. Depuis un an, la commercialisation a commencé. Cf. le site de l'alliance d'industriels.

Le manuscrit trouvé à Saragosse

Dominique Triaire du CRNS a retrouvé, après des années de recherche à travers l'Europe, l'intégralité du "manuscrit trouvé à Saragosse", un roman baroque du XVIIIème siècle écrit en français par l'écrivain polonais J. Potocki, édité chez Flammarion en 2008, disponible par ex. à la FNAC. Une histoire en 45 journées de l’initiation d’un jeune officier au service du roi d’Espagne à travers le récit de ses rencontres, dans une grande liberté narrative dominée par le jeu.

Vous avez dit consultant ?

" A l'origine, le métier de CONSULTANT faisait directement référence à la seule action de conseiller une entité ou une personne que l'on appelait le CLIENT. En réalité, ce métier comporte aujourd'hui des actions de nature très variée allant de la simple recommandation à la mise en place de solutions complètes engageant le court et le long terme de l'entreprise cliente. Le point de départ de l'action, donc du métier du consultant, est l'expression d'un besoin, d'une attente du client, et le point d'arrivée est l'existence d'une solution concrète, opérationnelle et valorisante pour le client. Etre un consultant, c'est alors avant tout être capable d'analyser une situation donnée, de faire apparaître ce qui doit faire l'objet d'un changement puis d'élaborer et de faciliter la mise en place de ce changement chez son client en partenariat constant avec celui-ci."

Netxplorateur - Forum au Sénat

Un forum au sénat sur l'émergence d'une culture numérique : lien. La première édition du forum « Netxplorateur » se déroulera les 14 et 15 février prochain au Sénat. Réunissant innovateurs, représentants du monde économique et représentants de la société civile et politique, cet évènement se veut l’observatoire des nouveaux usages et pratiques du numérique. A côté de conférences et de débats, principalement autour de l’émergence d’une culture numérique, le « Grand prix Netxplorateur » sera remis le 14 février.

Nina Hagen - African reggae

Coaching - Icare se brûle les ailes (burn out)

"Vaincre l'épuisement professionnel - Toutes les clés pour comprendre le burn out" : Un livre récent écrit par une ancienne dirigeante d'entreprise qui a un jour craqué, et un psychiatre. La mauvaise rencontre entre un individu, son histoire, une entreprise, son organisation, et une situation. A noter quelques stratégies pour prévenir ou s'en sortir, au niveau individuel et collectif, sachant que la crise coûte tès cher à l'individu et à la société en général. L'auteur a elle fait une reconversion de carrière a cette occasion... Mais cela prend du temps. Le mieux est de prévenir.

réingénierie des processus

Revoir les processus d'une entreprise, une voie d'amélioration, qui regarde l'entreprise non pas comme elle est organisée, mais comme ce qu'elle fait, et en quoi cela sert ses clients. Un article.